¿Según valía?
Antes de empezar se que voy a hablar de un tema controvertido, sobre todo si lo ponemos en perspectiva.
El sector del desarrollo somos, en general (no siempre) un sector con mayor poder adquisitivo que otros y eso es algo que jamás debemos olvidar, pero supongo que a cualquier persona le gustaría vivir mejor.
En su día hará cuatro años y medio aproximadamente cuando empecé en el sector estuve meses de becario y posteriormente con un salario fijo (tras pasar un período de prueba) de 14000€, digo esto para que nadie piense (y si lo hace lo lamento) que soy de esos que cobran grandes sueldos, ójala, aún sabiendo ésto miremos un poco ahí fuera, vivimos en una burbuja.
Dicho lo cual, basta ya de no ofrecer un rango salarial. Empecemos porque trabajar en este sector es bastante exigente y puede llevarnos a la autoexplotación.
A veces se da el caso de que hay que entregar un proyecto en un determinado plazo y es necesario cumplirlo.
¿A quién no le ha tocado quedarse más horas de las que tenemos acordadas según contrato aunque tu empresa «no pague horas extra»?
Me acuerdo una vez en un anterior trabajo donde fui en un puente a arreglar algo a la empresa que había fallado en produccion porque mi jefe me llamó para ver si lo podía arreglar él.
Soy un privilegiado, no tengo pareja actualmente ni responsabilidades familiares y puedo hacer este tipo de cosas.
Pues pasado unos días me hacía falta el viernes porque tenía algo que hacer y pedí el día libre sin que me contase de mis vacaciones, porque había hecho horas extra para entregar un proyecto importante y había ido tres horas en un festivo.
¿Sabes lo que me dijeron?
Nos parece bien que te cojas el día, pero que sea esta vez, esperamos que no vuelvas a tener que venir en tu tiempo libre. —Manager.
Aquí es donde pensé: «lo he hecho una vez, pero no volverá a ocurrir».
Vale que yo cometí un error, desde luego.
Sabiendo de mi fallo intenté ayudar con toda la buena voluntad, pero este tipo de ayudas, a mi forma de ver han de ser compensadas y lo siento mucho, no me vale solamente un «gracias».
No pago las facturas con abrazos a mi casero. ¡Ya me gustaría!
¿Por qué os cuento ésto?
Todo viene porque no es la primera vez que vemos que X empresa, que realmente puede pagar bien no lo hace, ofrece salarios sin rango alguno y luego se quejan que no encuentran «talento» (para mi talento es gente que intenta hacer bien su trabajo, sin más), aún con ésto se que hay muchísimas empresas que no pueden pagar grandes salarios.
Lo importante para mi, es señalar el comentario de siempre:
«No encontramos talento».
Talento es, bajo mi forma de ver una vez más, una palabra completamente subjetiva.
¿Talento técnico? ¿Buenas personas? ¿Buenos compañeros y compañeras? Como ya citaba en el artíulo mi trabajo ideal que nos traten bien es gratis pero nos gusta poder vivir cómodamente. Sin tener que preocuparnos si vamos a llegar a final de mes, sin tener que vivir en pisos con 3-4 amigos o amigas porque simplemente no podemos pagarnos un piso y ya no hablo de una casa.
Una vez entendido esto, basta de tener que aclarar en qué nos gastamos el dinero. Lo ganamos justamente mes a mes y no creo que deba importarle a nadie si «vivo dignamente o me lo gasto todo en ir al cine».
Me gusta ver como hay desarrolladoras y desarrolladores que pueden tener salarios que a muchos nos cuesta siquiera soñar. Seamos sinceros con nosotros mismos, ¿a quién no le gustaría cobrar más en cualquier parte del mundo?
Salarios dignos
Creo que aporto suficiente valor a mi empresa, pero sobre todo creo que merezco vivir dignamente sin tantísimas preocupaciones (yo y todos, no únicamente el sector IT).
Yo siempre he sido defensor de la transparencia salarial, ¿por qué? Porque creo que la única que gana con los salarios no públicos es la empresa, si nos presiona o nos dice «según valía» y no tenemos las habilidades de negociación necesarias, cosa que por otro lado veo injusto que se diga que hay que tenerlas, aunque alguno me dirá «es el mercado, amigo», no podremos pedir lo que realmente creemos merecer.
Sabiendo de base que el mercado de justo tiene poco y que las personas cuanto más vulnerables más posibilidades tienen de aceptar peores salarios por la necesidad de sobrevivir, deberíamos empezar como sector a ayudarnos unos a otros.
Me he encontrado una y mil veces situaciones en las que la gente simplemente se deja llevar y está bien, pero si queremos mejorar tenemos que pedir, no nos regalan nada por desgracia y juntos se consiguen más cosas.
Soy de Madrid y actualmente vivo en Barcelona, casualmente dos de las ciudades de España más caras para vivir, en gran parte por los desorbitados precios de la vivienda.
¿Qué valoramos para saber qué cobrar?
Hasta ahora, lo único que me he encontrado ha sido nuestro conocimiento técnico.
¿Es suficiente? ¿No deberíamos mirar más las minusvaloradas «soft skills».
Querría conocer alguna empresa donde se valoren otras facetas como profesional, no vale de nada si se es «muy bueno técnicamente» pero luego se es una persona tóxica. Creo que esas habilidades que a veces tan poco o nada se valoran son tanto o más importantes que las ténicas.
Lo ténico se aprende con el tiempo, dejar de ser un mal compañero es mucho más complicado por infinidad de motivos, falta de auto crítica (entre ellos).
¿Qué deberíamos cobrar?
Aquí hay un punto muy interesante, conozco el sector IT y se que hay compañeras y compañeros que no pueden cobrar lo que se cobra en Barcelona viviendo en Gijón, de donde es mi mejor amigo (y le menciono precisamente porque se lo que se cobra en su ciudad) por desarrollar el mismo trabajo que en Barcelona. ¿Es justo? Al fin y al cabo es el mismo trabajo.
Se que ésto es mucho más complicado que decir que por trabajar en lo mismo aunque sea en distinta ciudad se debe cobrar lo msimo.
Hará un tiempo, no recuerdo donde vi que una startup extranjera pagaba igual si se tenía el mismo perfil, frontend con X capacidades con un variable C según el coste de vida de la ciudad donde se trabaja.
Creo que un buen punto sería tener rangos salariales según categoría:
- Categoría A que debe tener X conocimientos cobrará 20000€.
- Categoría B que debe tener X conocimientos cobrará 30000€.
- Categoría C que debe tener X conocimientos cobrará 40000€.
- Categoría D que debe tener X conocimientos cobrará 50000€.
Si la empresa es internacional y tiene sedes en distintas ciudades o paises se podría sumar un variable C según el coste de vida de su ciudad. Así no habría diferencias porque una compañera cobra menos que un compañero por simplemente ser mujer, porque una persona no sabe negociar… En definitiva, intentar ser más justo y transparente.
Conclusión
De nada me valen muchos perks, (cosa que por otro lado pueden ser muy interesantes) si al final no tenemos un salario decente.
Se que es complicado ponerse en el papel del empresario, desde luego yo no puedo, no he tenido la presión que seguro que tienen muchos de ellos para contratar y no encontrar la persona que buscan.
Para terminar, si una persona aporta tanto a tu empresa como para necesitar una gran plantilla, PAGA BIEN.
Si todos cobrásemos buenos salarios, «no sería tan complicado buscar talento». 😉
